Alternance et entreprises : les aides financières en 2024 18/04/2024 Partager sur : Les entreprises peuvent bénéficier de nombreuses aides financières en 2024 pour l’embauche d’un alternant. L’alternance représente une voie incontournable pour les entreprises désireuses de former de nouveaux talents. Le tout, en bénéficiant d’une main-d’œuvre qualifiée et opérationnelle. Cependant, engager un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation peut parfois représenter un investissement financier conséquent. C’est là qu’interviennent les aides financières disponibles en 2024, visant à encourager les entreprises dans leur démarche d’alternance. Ces aides, souvent méconnues ou mal comprises. Elles constituent pourtant un véritable levier pour favoriser l’emploi et la formation tout en contribuant à l’inclusion professionnelle. Certaines aides sont à destination des entreprises de moins de 250 salariés et d’autres pour les entreprises de plus de 250 salariés. Quelles sont les aides financières auxquelles les entreprises peuvent prétendre en 2024 ? Comment effectuer les démarches ? Dans cet article, nous explorerons les différentes aides financières accessibles aux entreprises en 2024. Le tout, dans le cadre de l’alternance, mettant en lumière leur importance et leur impact sur le développement économique et social. Pourquoi recruter un alternant en 2024 ? Avant d’évoquer les différentes aides possibles, voici trois bonnes raisons en tant qu’employeur de recruter un apprenti : Formez vos futurs apprentis à votre culture d’entreprise Embaucher un alternant offre une opportunité unique de transmettre et d’ancrer la culture d’entreprise au sein de votre organisation. En formant vos futurs apprentis à votre culture d’entreprise, vous assurez une transmission cohérente : des valeurs, des normes et des pratiques propres à votre entreprise. Cela favorise l’intégration et l’adhésion des nouveaux talents à votre vision, renforçant ainsi l’identité et la cohésion de l’équipe. De plus, cette immersion précoce dans la culture d’entreprise permet aux alternants de développer un sentiment d’appartenance fort. Les préparant ainsi, à s’épanouir pleinement dans leur futur rôle au sein de l’entreprise. Faîtes gagner du temps à vos équipes Embaucher un alternant peut significativement optimiser la gestion du temps au sein de vos équipes. En confiant des tâches administratives ou opérationnelles à un alternant, vous délestez vos collaborateurs de certaines responsabilités chronophages. Leur permettant ainsi, de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. De plus, les alternants apportent souvent un regard neuf et des compétences actualisées. Cela permet de dynamiser les processus internes et favoriser l’innovation. En déchargeant vos équipes de certaines tâches récurrentes, vous libérez du temps pour des activités plus stratégiques. Bénéficiez de nombreux avantages économiques et financiers des contrats d’alternance Ces types de contrats offrent une multitude d’avantages économiques et financiers pour les entreprises. Premiérement, ils permettent de réduire les coûts liés au recrutement en offrant une formation sur mesure à de futurs collaborateurs. Cela permet d’éviter les dépenses liées à la recherche et à l’intégration de nouveaux employés. De plus, les aides gouvernementales et les exonérations de charges sociales associées à l’alternance peuvent représenter des économies pour l’entreprise. En outre, en investissant dans la formation d’apprentis, les entreprises se positionnent comme des acteurs engagés dans le développement de compétences. Elles bénéficient également d’une image positive auprès de leurs partenaires et de leur clientèle. Les aides financières en 2024 pour les entreprises Plusieurs aides à l’embauche en alternance sont disponibles et versé à l’employeur. Aide exceptionnelle 2024 Toutes les entreprises du secteur privé et du secteur public industriel et commercial, qu’elles emploient des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation, sont éligibles à l’aide exceptionnelle. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide exceptionnelle est versée sans conditions supplémentaires. En revanche, les entreprises dépassant ce seuil doivent satisfaire à des critères supplémentaires pour bénéficier de cette aide. L’aide exceptionnelle à l’embauche de l’alternant en apprentissage ou en professionnalisation, plafonnée à un montant maximal de 6 000 €, est attribuée aux entreprises pour la première année d’exécution du contrat. Pas de formalité spécifique requise pour bénéficier de l’aide exceptionnelle ; il suffit à l’entreprise de déclarer l’embauche d’un apprenti. L’aide exceptionnelle est ensuite versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP). Chaque mois durant la première année d’éxécution du contrat, avant le versement du salaire. L’entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé. Aide forfaitaire Pôle Emploi pour les 26 ans et + Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de Pôle emploi d’un montant maximal de 2 000 €. Elle est soumise à certaines conditions. Les entreprises éligibles sont celles qui recrutent un demandeur d’emploi âgé de 26 ans révolus. Cette aide n’est pas comprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, mais seulement, dans la conclusion d’un contrat de professionnalisation. Le montant de l’aide, fixé de manière forfaitaire, plafonne à 2 000 €. Cette somme est versée en deux fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours d’exécution. L’entreprise doit adresser la demande d’aide à Pôle emploi dans un délai maximum de trois mois après le début d’exécution du contrat de professionnalisation. En respectant ces conditions et en effectuant la demande dans les délais prescrits, les entreprises peuvent bénéficier d’un soutien financier appréciable de la part de Pôle emploi, facilitant ainsi l’intégration de demandeurs d’emploi plus âgés dans le marché du travail et contribuant à leur employabilité. Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et + Les entreprises éligibles à cette aide, sont celles qui emploient les demandeurs d’emploi (et non les salariés) âgés de 45 ans et plus. Elles leur offrent la possibilité de se former afin d’acquérir de nouvelles compétences et de favoriser ainsi leur réinsertion professionnelle. Ce dispositif concerne spécifiquement les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus recrutés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée. Cet avantage n’est donc pas possible dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. L’ aide de l’État plafonnée à 2000 €. L’aide est versée en deux échéances, sous réserve que le contrat de professionnalisation soit toujours en cours d’exécution. Elle peut être cumulée avec l’aide forfaitaire à l’employeur de Pôle emploi et l’aide emploi franc. Les démarches administratives sont simplifiées grâce à l’utilisation d’un formulaire unique de demande. Cela permet de solliciter à la fois l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, ainsi que l’aide forfaitaire à l’employeur. Aides à l’embauche d’un alternant handicapé L’objectif de cette aide est de stimuler les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Tout employeur qui engage une personne en situation de handicap pour un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois, avec une durée hebdomadaire de travail d’au moins 24 heures, peut en bénéficier. Si une dérogation légale ou conventionnelle entraîne une durée inférieure à 24 heures, l’entreprise fixe alors la durée minimale à 10 heures par semaine. Pour bénéficier de cette aide, l’employeur peut déposer sa demande en ligne sur le site internet de l’Agefiph. Le montant de l’aide maximum s’élève à 4000 €. Cependant, l’entreprise le proratise en fonction de la durée du contrat, à partir du 6ème mois. Cette aide est spécifiquement accordée pour soutenir les employeurs qui recrutent des personnes en situation de handicap en signant un contrat d’apprentissage. Cette aide peut également faire l’objet d’un renouvellement dans certaines situations. Par exemple, en cas de redoublement ou de mention complémentaire ajoutée au contrat. Elle est également renouvelable pour la préparation à une qualification de niveau supérieur. Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage On peut opérer trois types de déductions fiscales sur la taxe d’apprentissage. Soit les frais de stage, les dons en nature et le « bonus alternants », ce dernier visant à promouvoir l’apprentissage. Cette est versée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les frais de stage effectués en milieu professionnel représentent un plafond de 3 % du montant total de la taxe due. Les forfaits journaliers des frais de stage fixent à 25 € pour la catégorie A et à 36 € pour la catégorie B. Quant aux dons en nature, ils sont déductibles au titre de la fraction du hors quota, excluant ainsi l’apprentissage. Le « bonus alternants » concerne exclusivement les entreprises de 250 salariés et plus dépassant un taux de 5 % de contrats. Favorisant ainsi, l’insertion professionnelle et l’alternance. Cette catégorie inclut les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation, les jeunes et étudiants en VIE, ainsi que les jeunes diplômés bénéficiant d’une CIFRE. En conclusion, les aides financières disponibles en 2024 pour les entreprises s’engageant dans l’alternance représentent un véritable soutien. Ces dispositifs visent à encourager l’emploi, la formation et l’inclusion professionnelle. Le tout, en offrant des avantages significatifs aux entreprises qui s’engagent dans cette voie. Grâce à ces aides à l’embauche en alternance, les entreprises peuvent bénéficier d’un soutien financier appréciable pour couvrir les coûts liés à la formation des alternants. De plus, ces dispositifs contribuent à réduire les charges sociales et fiscales, offrant ainsi un environnement plus favorable au recrutement et à la formation de nouveaux talents. Je suis à la recherche d’un alternant Vous êtes une entreprise et vous vous demandez comment trouver un alternant dans le domaine administratif et/ou commercial ? En répondant à ce formulaire nous sommes en mesure de comprendre précisément vos besoins d’alternance. Ainsi, nous revenons vers vous dans un rapide délai , avec des candidatures d’alternants correspondant à vos attentes. Si un profil vous convient, nous vous aidons pour les démarches administratives. Je réponds au formulaire