Financement salarié

CIF (CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION)

Un CIF est un congé permettant au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation, à temps plein ou à temps partiel, afin de se qualifier, d’évoluer ou de se reconvertir.

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

Tout salarié peut demander un CIF à son employeur par le biais d’une demande écrite d’autorisation d’absence.

 

PLAN DE FORMATION

Il regroupe des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) que l’employeur décide d’organiser au bénéfice des salariés. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise.

Il s’agit donc pour un employeur de développer les compétences et les qualifications de ses salariés. De plus un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille, ainsi que tous les salariés.

 

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Le compte personnel de formation permet d’acquérir des heures de formationdestinées à prendre en charge l’intégralité ou en partie des dépenses occasionnées par l’inscription à certaines formations. Cela permet donc d’acquérir des compétences reconnues telles que desqualificationscertifications, ou encore diplômes.

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne d’au moins 16 ans entrant dans la vie active et peut même être accessible dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage.

Il faut savoir que le CPF remplace le droit individuel à la formation (Dif) depuis le 1er janvier 2015.

 

PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

Elle s’adresse à l’ensemble des salariés mais est utilisée particulièrement par le personnel peu qualifié, les salarié(e)s qui reviennent de congé maternité ou parental, les travailleurs handicapés, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Mais aussi à des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau et Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE).

Dans le cadre d’une période de professionnalisation, les formations suivies sont généralement diplômantes.

VAE

La validation des acquis de l’expérience (VAE) sert à valider son expérience professionnelle ou personnelle au regard d’un référentiel. Elle permet d’obtenir une certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle et de mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité.

 

BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir changer d’orientation vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite.