Les contrats en alternance : comment ça marche ?

D’un côté, on retrouve le candidat qui veut apprendre un métier et développer ses compétences. De l’autre, l’employeur pour qui les contrats en alternance permettent de former selon la culture de l’entreprise et ses méthodes de travail.

Aides financières à l’embauche, types de contrat, durée de formation… On fait le point sur ces dispositifs gagnant-gagnant.

Les deux types de contrat en alternance

Pour réaliser votre alternance, vous avez le choix entre 2 possibilités. L’une comme l’autre, combinent travail en entreprise et formation théorique :

– Le contrat de professionnalisation : conjugue enseignement pratique et formation théorique dans un organisme de formation.

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux.

L’objectif est l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conforme aux attentes immédiates du poste. Les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent y recourir.

• Rémunération : de 55% à 100 % du SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire selon l’âge et la qualification.
• Durée : de 6 mois à 2 ans selon les cas.

– Le contrat d’apprentissage : vise à former un professionnel à même d’évoluer dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé. Il concerne les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus .

Le contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge si l’apprenti répond à l’une des situations suivantes :
– Il/Elle est en reprise ou en création d’entreprise
– Il/Elle est reconnu(e) travailleur handicapé.
– Il/Elle est un(e) sportif(ve) de haut niveau (liste des sportifs, arbitres et juges sportifs de haut niveau : article L. 221-2 du code du sport)

De même, l’apprentissage ne comporte pas de limite d’âge pour les candidats sportifs de haut niveau tels que définis dans la liste établie par le ministre chargé des sports (article L. 221-2 du code du sport).

L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.

• Rémunération : de 25 à 78% du SMIC selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage.
• Durée : de 6 mois à 4 ans selon les cas.

Quelles sont les aides financières pour une alternance

Pour le contrat de professionnalisation :

• L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, d’un montant maximal de 2 000 euros. Elle est cumulable avec l’aide forfaitaire de Pôle Emploi.
• Des exonérations de cotisations sociales patronales ;
• Une absence d’indemnités de fin contrat pour les CDD ;
• Des actions de formation financées par des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur ;
• L’Agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilité et à l’aménagement des postes pour les alternants handicapés.

Pour le contrat d’apprentissage :

• La prime à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés, d’un montant minimal de 1 000 euros ;
• L’aide TPE jeunes apprentis d’un montant de 1 100 euros par trimestre, pour les entreprises de moins de 11 salariés qui embauchent un apprenti de moins de 18 ans ;
• L’aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire d’un montant minimal de 1 000 euros, pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
• La gratuité de la formation de l’apprenti en CFA (centre de formation d’apprentis) pour l’entreprise ;
• Le crédit d’impôt ;
• Des exonérations de certaines cotisations patronales et salariales ;
• L’Agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilité et à l’aménagement des postes pour les apprentis handicapés.

 

Quels établissements de formation pour un contrat en alternance ?

Les types d’organismes de formation sont multiples et diffèrent en fonction du contrat d’alternance choisi. Savoir repérer ces différents intitulés peut vous être utile, notamment dans vos démarches pour trouver un alternant.

• Pour le contrat de professionnalisation : les alternants peuvent suivre leurs cours théoriques dans un organisme de formation extérieur. Par exemple, dans un organisme de formation continue type Greta et dans un établissement de formation initiale (écoles, CFA…). L’entreprise peut assurer la formation à condition de disposer d’un service de formation interne.

• Pour le contrat d’apprentissage : si les CFA sont les plus nombreux à proposer des formations en adéquation au secteur d’activité, certains lycées, IUT, universités, écoles de commerce ou d’ingénieurs proposent des UFA (unités de formations par apprentissage).

Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les différents contrats en alternance et les diplômes possibles ? Contactez-nous au 04 44 05 21 85 ou sur notre formulaire de contact.