Comment financer sa formation ?

Se former en 2025 reste essentiel pour évoluer dans sa carrière, changer de métier ou développer ses compétences.

Cependant, financer sa formation reste souvent un obstacle pour beaucoup de personnes. Heureusement, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles, adaptés à chaque profil.

Dans cet article, nous vous présentons les solutions concrètes pour vous aider à financer une formation.

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Le CPF : un outil incontournable pour financer sa formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste l’un des dispositifs les plus utilisés pour financer sa formation professionnelle.
Chaque actif cumule des droits tout au long de sa vie professionnelle, jusqu’à la retraite. L’État crédite ces droits en euros et vous pouvez les utiliser librement.

Depuis 2019, il alimente automatiquement votre CPF de 500€ par an, dans la limite d’un plafond fixé à 5000€. À noter que ce montant CPF ne compte pas dans le calcul de l’impôt sur le revenu.

Le grand avantage du CPF est sa simplicité et son accessibilité. Vous pouvez mobiliser vos droits sans avoir besoin d’obtenir l’accord de votre employeur, ce qui vous donne une grande autonomie dans le choix de votre formation. Qu’il s’agisse d’une formation certifiante, d’un bilan de compétences, d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), il permet de financer un large éventail de parcours.

L’alternance : une voie efficace et rémunérée

L’alternance permet de financer sa formation tout en travaillant.
Ce mode de formation est idéal pour celles et ceux qui souhaitent apprendre un métier tout en étant rémunérés. De plus, il offre une expérience concrète en entreprise.
Il combine des périodes en centre de formation et en entreprise.
Il existe deux types de contrats, le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 ans à 29 ans. Mais également, celui de professionnalisation, accessible à tout âge et particulièrement pour les adultes en reconversion professionnelle.

Les formations en alternance sont intégralement financées par l’Opérateur des Compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise qui vous accueille. Cela signifie que vous n’avez pas à avancer les frais de formation.
Par ailleurs, la rémunération versée durant toute la durée du contrat dépend de l’âge et du niveau de formation.

De plus, on peut également parler du dispositif Pro-A, qui est une version particulière du contrat de professionnalisation. Il est destiné aux salariés en CDI, qui souhaitent changer de métier ou progresser au sein de leur entreprise.
Il permet de suivre une formation en alternance tout en gardant son poste et son contrat de travail.
Ce dispositif est cofinancé par l’employeur et les OPCO de branche.

L’aide spécifique aux salariés :

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif dédié aux salariés souhaitant changer de métier ou évoluer professionnellement. Il permet de financer intégralement sa formation, tout en maintenant une partie ou la totalité de son salaire.
Pour en bénéficier, il faut construire un projet cohérent, déposer une demande auprès de la commission et obtenir l’accord préalable.

De plus, il existe également un autre dispositif, Démission Reconversion qui s’adresse spécifiquement aux salariés en CDI du secteur privé.
Pour en bénéficier, il suffit de justifier de 1300 jours d’activité sur les 60 derniers mois. En effet, ce dispositif finance une formation dans le cadre d’un projet de reconversion ou création d’entreprise.

À noter qu’avant de démissionner, il est obligatoire de rencontrer un conseiller en évolution professionnelle (CEP), pour sécuriser le projet.
Ensuite, le salarié doit déposer un dossier auprès de Transition Pro.
Après cela, il s’inscrit à France Travail dans un délai de 6 mois. La formation doit commencer uniquement après l’obtention de l’attestation de Transition Pro.

L’aide individuelle à la formation : un coup de pouce précieux pour les demandeurs d’emploi

Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin.
En effet, France Travail peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) aux demandeurs d’emploi pour contribuer au financement des frais pédagogiques.

Le financement personnel : un investissement sur soi-même

Quand les dispositifs publics ne couvrent pas la totalité d’une formation, ou lorsque le projet ne rentre pas dans les critères d’éligibilité, vous pouvez choisir de financer votre formation par vous-même.

Nous savons que cette démarche peut faire hésiter, surtout si vous ne disposez pas des fonds nécessaires. C’est pourquoi l’ADREC vous propose des solutions concrètes pour vous former. Nous mettons en place des facilités de paiement avec la mise en place d’échéanciers adaptés à chaque situation.

En finançant votre formation, vous faites le choix d‘investir sur vous-même. En effet, vous vous donnez les moyens de transformer votre avenir professionnel, d’ouvrir de nouvelles perspectives et d’acquérir de nouvelles compétences.

À l’ADREC, nous voulons rendre la formation accessible à toutes et à tous y compris à celles et ceux qui souhaitent prendre en main leur avenir en finançant eux-mêmes leur montée en compétences.

Conclusion : réussir à financer sa formation, c’est possible avec les bonnes solutions

Connaître les différentes options de financement permet de construire un projet de formation solide. Chez l’ADREC, nous vous accompagnons à chaque étape pour choisir la solution la plus adaptée à votre situation.

Ne laissez pas le financement freiner vos ambitions. Prenez dès aujourd’hui votre avenir en main !
Contactez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider à concrétiser votre projet professionnel.