Comment développer ses compétences professionnelles ?

L’évaluation de ses compétences professionnelles actuelles est une étape essentielle dans le développement de sa vie professionnelle.

Les compétences professionnelles regroupent les compétences techniques liées au métier exercé et les compétences transversales telles que la communication, la gestion du temps, le travail d’équipe, et la résolution de problèmes.

Évaluer ses compétences professionnelles actuelles est une étape cruciale pour comprendre ses forces et ses faiblesses dans le monde du travail.

Cela permet non seulement de prendre conscience de ses atouts, mais aussi d’identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.

Quelle méthode je peux utiliser pour savoir quelles compétences développer ?

Comment gagner en compétences ?

Comment faire pour développer les compétences essentielles pour le travail ?

Savoir évaluer ses compétences professionnelles actuelles

Parmi les différentes méthodes disponibles, l’autoévaluation peut être très efficace pour analyser ses forces, ses faiblesses et ses axes de progression. Cette méthode permet une réflexion profonde sur ses compétences, en se basant sur son expérience professionnelle et ses objectifs futurs.

Pour la première étape, vous devez dresser une liste exhaustive des compétences requises dans votre domaine professionnel. Cette liste peut être construite en se basant sur son expérience actuelle (ou passé), les missions précédemment accomplies.

Vous pouvez aussi regarder les descriptions de postes similaires au vôtre, disponibles sur des plateformes comme Indeed ou Welcome to the jungle.

L’objectif est d’identifier toutes les compétences pertinentes associées à son métier ou à celui que l’on aspire pour une reconversion professionnelle.

Une fois la liste établie, le second step est d’évaluer son niveau de maîtrise pour chaque compétence répertoriée. Cette évaluation peut se faire à l’aide d’une échelle de notation, par exemple de 1 à 5.

Elle doit prendre en compte divers critères tels que l’expérience acquise, les retours reçus de la part des ses collègues, ainsi que son propre ressenti et niveau de confiance dans l’application de cette compétence.

À noter : Au cours de ce processus, il est nécessaire de rester objectif et honnête envers soi-même. Personne n’est présent pour vous juger !

Reconnaître ses points forts tout comme ses faiblesses permettent d’identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont potentiellement nécessaires.

Ces lacunes peuvent être notées à côté de chaque compétence évaluée, offrant ainsi une vision claire des aspects à travailler pour progresser professionnellement.

L’autoévaluation ne doit cependant pas être la seule méthode utilisée. Il est également important de solliciter des retours externes, que ce soit auprès de collègues, de supérieurs hiérarchiques ou même de clients.

Ces retours permettent d’obtenir une perspective différente sur ses compétences et peuvent mettre en lumière des aspects que l’on aurait pu négliger lors de l’autoévaluation.

Si cet exercice vous semble complexe, n’hésitez pas à réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences, à quoi ça sert ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Développer ses compétences

Maintenant que vous avez connaissance des compétences dans lesquelles vous êtes moins à l’aise, vous pouvez réfléchir comment les améliorer. Plusieurs options s’offrent à vous :

Se former au autodidacte

Les appareils numériques à notre disposition offrent de multiples ressources accessibles à tous et partout.

Ainsi, chacun peut se former selon ses besoins. On peut se former grâce à des vidéos, des articles, des forums, des sites spécialisés ou même des podcasts.

Se former soi-même, présente des avantages, comme le confort de rester chez soi et la liberté d’organisation. De plus, on peut avancer à son propre rythme, sans contraintes de temps ou de lieu.

Cependant, il y a aussi des inconvénients. Parfois, on peut se perdre dans la multitude de choix de sources.

De plus, toutes les sources d’information ne se valent pas, ce qui peut nous éloigner de notre but initial.

Enfin, la tentation de remettre à plus tard nos efforts d’apprentissage peut être forte et ainsi finir par abandonner nos objectifs d’amélioration de nos compétences.

Réaliser une formation dans un centre

La deuxième option, plus cadrée, est de vous former directement auprès d’un centre de formation. Ces formations sont généralement de courte durée et adaptée à vos besoins spécifiques.

À noter : Le plus important est de bien choisir dans quel centre se former. Pensez à vérifier si votre centre de formation dispose de la certification « Qualiopi » qui est un véritable gage de qualité d’un centre.

Se former dans un centre offre plusieurs avantages. Tout d’abord, on bénéficie d’un environnement dédié à l’apprentissage, propice à la concentration et à l’interaction avec d’autres apprenants ou avec des formateurs. Ensuite, les formations dispensées sont souvent construites, un contenu de qualité : plus de problème de trouver de fausses informations !

Enfin, les centres de formation peuvent offrir des équipements et des ressources supplémentaires, telles que des salles de classe équipées ou des outils pédagogiques spécialisés.

Cependant, cette approche présente également quelques inconvénients. Elle peut être coûteuse, nécessitant parfois un investissement financier important, notamment pour les formations spécialisées.

De plus, en fonction de la modalité que vous avez choisie, vous devez vous déplacer physiquement vers le centre de formation, ce qui peut être contraignant en termes de temps et de logistique.

Cependant, vous pouvez tout à fait choisir une formation e-learning (formations en ligne) et ainsi être autonome et libre de gérer votre emploi du temps.

À noter que si vous choisissez une formation e-learning, il faut savoir s’organiser dans la gestion de ses cours.

Pour conclure, développer ses compétences professionnelles est une démarche essentielle pour s’adapter aux exigences du marché du travail en constante évolution. L’autoévaluation, complétée par des retours externes, permet une analyse approfondie de ses forces et faiblesses professionnelles.

Pour combler ces lacunes, plusieurs méthodes sont disponibles. Se former en autodidacte offre une flexibilité et une autonomie, mais nécessite une discipline personnelle accrue. D’autre part, les formations dispensées par des centres offrent plus d’encadrement et des ressources de qualité.

C’est en continuant à cultiver ses talents et à acquérir de nouvelles compétences que l’on peut rester compétitif sur le marché du travail et évoluer dans sa carrière professionnelle.

SI vous souhaitez une montée en compétences, n’hésitez pas à consulter nos offres de formation :