Faire une alternance : Les avantages de ce contrat professionnalisant

Pourquoi faire une alternance ? Ce type de formation est-il plus avantageux qu’un cursus purement théorique ? C’est la question que se posent chaque année des milliers d’étudiants. Il y a deux écoles. Ceux qui ne font confiance qu’aux écoles classiques et les autres. Ces derniers savent et constatent que la pratique contribue grandement à la maîtrise d’un savoir-faire et au développement d’un projet professionnel.

Il ne suffit pas d’apprendre un cours et de s’intéresser uniquement à la théorie. Il faut aussi appliquer ses enseignements pour être performant en entreprise. En d’autres termes, il est essentiel de passer à la pratique. Et cela prend du temps.

En effet, quelques semaines à plusieurs mois peuvent être nécessaire pour qu’une personne trouve une entreprise. Ce délai peut être réduit si l’employeur décide d’embaucher son alternant ou un professionnel qui a acquis son diplôme par le biais d’une alternance. Par définition, à travers une formation en alternance, celle-ci a déjà pratiqué et est donc performante dès son arrivée en entreprise.

Pourquoi choisir un apprentissage en alternance ?

Quels sont les critères à prendre en compte ? Quels sont les pièges à éviter ?

Cette approche est-elle idéale pour trouver rapidement un contrat en entreprise ?

Pourquoi faire une alternance : avantages pour l’apprenti et l’entreprise

La formation en alternance est une approche qui séduit de plus en plus d’étudiants. En effet, d’après une étude, 47% des alternants décrochent un CDI dans leur entreprise de formation. Au total, les 3/4 des apprentis, soit 75%, sont embauchés dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme. C’est bien la preuve que la méthode fonctionne.

En pratique, une alternance consiste à faire 75% de pratique en entreprise et 25% de théorie. C’est la formule idéale pour toutes les personnes qui souhaitent passer à l’action rapidement et travailler au sein d’une entreprise dès leur formation. Cela aide à mieux mémoriser, mais également à mettre en pratique les enseignements. C’est ce qu’on appelle la mémoire kinesthésique.

Apprendre un métier par le biais d’une alternance est une chance. En signant un tel contrat en entreprise, votre voie pour l’insertion est toute tracée. Voyons ensemble les avantages concrets d’une telle formation.

Apprendre en métier en entreprise

Le succès de l’alternance est tel que tous les métiers dont le niveau est inférieur à un bac+5 commencent à appliquer ce type d’approche.

Il est ainsi possible de devenir dresseur animalier ou encore restaurateur. Tous les secteurs d’activité apprécient l’alternance : les ressources humaines, la comptabilité, l’informatique ou encore le bâtiment.

L’avantage de cette méthode est qu’elle vous permet d’apprendre un métier dans un laps de temps assez court, souvent compris entre 9 mois et 2 ans.

Il est difficile pour certaines personnes de rester dans une salle de classe et d’écouter des cours théoriques.

Pourquoi faire une alternance ? Pour apprendre le métier au plus vite et trouver un emploi en entreprise facilement. Les recruteurs privilégient les profils d’alternance, étant déjà habitués au terrain et à la réalité professionnelle.

Ces deux années comptent évidemment comme une expérience professionnelle que vous devez indiquer et développer sur votre CV.

Se pencher sur la rémunération d’un contrat en alternance

L’apprentissage rapporte moins de 500?€ par mois, si vous avez moins de 18 ans, et jusqu’à 800?€ si vous êtes majeur. Ensuite, les revenus augmentent au fur et à mesure de la progression de votre cursus. Lors de la troisième année en entreprise, vous touchez un SMIC.

Cela permet de subvenir aux besoins les plus élémentaires et de mener vos études sereinement. Ce procédé est aussi la porte ouverte aux reconversions professionnelles.

À noter : au-delà du salaire, certaines entreprises proposent des avantages au sein du contrat comme le remboursement de la moitié de votre pass transport.

Acquérir de nouveaux savoir-faire et avoir une vision globale de l’activité

En choisissant une formation en alternance, vous passez un maximum de temps avec votre tuteur, qui vous apprend tout ce qu’il y a à savoir sur le métier. Cette mine d’information vous permet de gagner de nombreuses années.

Toutes les astuces sont issues de réflexion et d’erreurs. Les apprentis gagnent ainsi un temps précieux dans l’apprentissage du métier souhaité. Charge aux apprentis de l’améliorer et d’y apporter une touche personnelle pour l’adapter à la nouvelle réalité du marché.

En effet, tous ces apprentissages en entreprise sont bénéfiques, mais doivent être adaptés en accord avec les cours théoriques. De nouvelles approches ont peut-être été développées.

Alternance : les inconvénients de cette formation professionnelle

Nous tenions à vous alerter sur plusieurs pratiques qu’il convient de connaître.

En effet, de nombreux recruteurs profitent des aides allouées pour la prise en charge de leur alternant et ignorent l’approche pédagogique. Ils utilisent cette approche plus avantageuse financièrement et ne se soucient absolument pas de leur apprentissage.

Dans d’autres cas, les apprentis pallient un manque d’effectifs et se retrouvent avec de nombreuses responsabilités dès le début de leur contrat en entreprise.

Tout cela peut être démotivant et chronophage, notamment pour de nouveaux alternants. Il est donc essentiel de se pencher sur une formation de qualité et de prendre le temps nécessaire pour trouver une bonne entreprise.

Choisir une formation en alternance : trouver le bon équilibre dans votre apprentissage

Pour bénéficier d’une formation premium, il n’y a pas de secret. Vous avez besoin d’un tuteur qui vous accorde du temps. Vous profitez de son expérience du terrain et des observations qu’il a pu faire au cours de ces années de travail. Et cela, aucun cours, aucun professeur ne peut le faire.

Prenons l’exemple d’un alternant commercial. L’employeur donne un objectif à l’alternant : réussir X nouveaux clients par mois et vendre des prestations additionnelles aux autres. Pour cela, le tuteur et l’alternant mèneront ensemble une ou deux négociations. Parfois plus. Cette approche pédagogique est essentielle pour identifier les bonnes pratiques de l’entreprise. L’important est que, petit à petit, l’alternant prenne ses marques et mène lui-même la discussion, jusqu’à signature d’un contrat.

Si le tuteur n’accorde pas de temps à son alternant, parce qu’il est débordé ou négligent, alors il sera impossible d’atteindre ces résultats.

Pour anticiper cette situation, lors de l’entretien avec le recruteur, l’alternant doit analyser certains éléments comme :

• la disponibilité
• le partage de conseils
• la fluidité de la discussion
• l’écoute des deux parties…

Cette liste est non exhaustive. Certains critères peuvent être ajoutés en fonction des attentes de chacun.

Identifier les points négatifs d’une entreprise avant signature du contrat

Certains employeurs s’intéressent à l’alternance uniquement pour la prime versée par l’État et ignorent leurs alternants.

Certes, toute expérience est bonne à prendre, mais il est important de distinguer la responsabilité de chaque partie.

L’alternant ne doit pas pallier un manque de personnel.

Pour se prémunir de telles situations, il est recommandé d’observer l’employeur et les tâches décrites dans l’annonce d’alternance. Si le recruteur n’analyse ni votre parcours professionnel ni vos compétences ou votre capacité à vous intégrer au sein d’une équipe, il est important de faire preuve de méfiance. Le contrat d’alternance vous engage pour un an minimum. Par conséquent, un employeur investi prendra le temps de mieux vous connaître. Il verra à ce moment-là si c’est intéressant pour lui d’investir dans votre formation.

À noter : rien ne vous empêche cependant, si votre maître d’apprentissage n’est pas assez dévoué, de changer et de rechercher une autre alternance pour l’année scolaire suivante.

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