L’OPCO ce dispositif de formation aide les entreprises à financer les formations de leur employés. C’est l’opportunité pour les entreprises de former leurs salariés et ainsi améliorer leurs performances. Comment fonctionne un OPCO ? Toutes les entreprises doivent participer à la formation continue de leurs employés. En effet, elles sont astreintes par la loi et doivent contribuer financièrement à la formation professionnelle. Les entreprises donnent un montant compris entre 0,55% et 1,60% de la masse salariale. Montant défini selon la taille de l’entreprise. Pour les entreprises de moins de 10 salariés : La contribution des entreprises de moins de 10 salariés reste fixée à 0,55% de la masse salariale. Cette contribution est directement gérée par l’OPCO. Elle permet de financer des actions de professionnalisation et du plan de formation.Pour les entreprises de plus de 10 salariés : À partir de la contribution relative à la masse salariale 2015 (versée avant le 01/03/2016), la contribution formation des entreprises de 10 salariés et plus s’élèvera à 1% de la masse salariale. Chaque entreprise dispose d’un OPCO. Un ou plusieurs secteurs d’activités peuvent être rattachés à un OPCO. Cependant, plusieurs OPCO gèrent un même secteur d’activité. De plus, pour trouver son OPCO, il faut connaître le code NAF (nomenclature d’activités française) ou APE (activité principale exercée) de son entreprise. Comment obtenir le financement ? Pour demander à un OPCO de financer une formation, il est nécessaire de contacter un conseiller. En effet, ce dernier transmettra un dossier de prise en charge à remplir et à renvoyer accompagné d’un devis fourni par l’organisme de formation agréé choisi. Le formulaire peut être téléchargé sur Internet. Obtenir ce financement est une grande opportunité pour vous et vos salariés. Ainsi, vous pouvez leur offrir une formation approprié à leurs besoins et pouvoir les rendre plus performant dans leur futurs travaux.