Assistant(e) Ressources Humaines

Comprendre le rôle d’un Assistant Ressources Humaines

L’Assistant Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, fiabilité des informations et gestion des contrats de travail et des absences.

À ce titre, il accompagne les collaborateurs et contribue à la politique RH. Il participe au processus de recrutement, de la recherche de candidats à la sélection, et facilite leur intégration.

Il assure également le suivi des relations avec le personnel, la transmission des éléments de paie et l’analyse des données nécessaires à la prise de décision.

Missions & Compétences de la formation Assistant Ressources Humaines

Les missions principales :

L’Assistant Ressources Humaines participe activement à la mise en œuvre de la politique RH à travers des missions opérationnelles essentielles :

• Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel
• Assurer l’ application des procédures mettre à jour les documents internes RH.
• Préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel.
• Collecter et transmettre les éléments variables de paie.
• Analyser les données RH et produire des synthèses.

Les compétences visées :

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, avec des compétences techniques et administratives directement mobilisables.
• Rigueur, organisation, écoute et confidentialité, avec une bonne maîtrise des connaissances RH.
• Communication efficace et maintient de bonnes relations avec les collaborateurs et équipes internes.
• Capacité à gérer la mise en place de plusieurs projets simultanément avec professionnalisme.

Débouchés et Carrières après la formation

Les métiers accessibles :

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Après l’obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, les postes accessibles sont, avec des responsabilités croissantes et une évolution possible vers des fonctions de responsable RH.

Les secteurs qui recrutent :

Les compétences acquises sont recherchées dans un métier qui reste en forte demande dans tous les secteurs d’activité :

• toute entreprise, qu’elle relève du secteur privé ou du secteur public
• cabinets de recrutement
• Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité

Évolutions possibles après le Titre Pro : 

Après l’obtention du TP, l’Assistant Ressources Humaines peut :

• Entrer directement sur le marché du travail
  
• Poursuivre vers un niveau 6 : Diplômes en assistanat de l’éducation nationale ou des ministères de niveau 6                                                     

Quel est le salaire d’un Assistant Ressources Humaines ?

Expérience confondue, le salaire de base se situe entre 1582€ et 2917€.
Le salaire médian est de 2167€, soit une rémunération annuelle de 26 000 € brut par an.

Source : Le figaro – Salaires Assistant Ressources Humaines, France 

Objectifs et programme de la formation Assistant Ressources Humaines

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Les modalités de la formation Assistant Ressources Humaines

Afin que vous puissiez construire le parcours de formation qui vous correspond, vous pouvez choisir entre plusieurs modalités :

•  Présentiel mixte
• Visioconférence
• E-learning

A l’Adrec, il y a 7 rentrées par an :

• Janvier, Février, Mars, Avril, Juin, Septembre, Novembre (possibilité de suivre la formation en présentiel mixte, visioconférence ou e-learning)
• Septembre, Mars (uniquement en présentiel-mixte)

Obtenez davantage d’informations sur nos modalités : Je découvre les modalités  

Questions fréquentes (FAQ)

•   La formation d’assistant rh est-elle certifiée ?

Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines enregistré auprès de France compétences, inscrit au RNCP et délivré par le ministère du Travail. Cette certification professionnelle correspondant à un niveau 5, équivalent à un Bac+2.

Cette formation est certifiée Qualiopi pour garantir la qualité de l’enseignement et de l’accompagnement.

•   Quels sont les prérequis ?

Niveau BAC ou expérience professionnelle + Passage d’un test de capacité d’apprentissage

•   Qui sont nos formateurs ?

À l’ADREC, nous mettons un point d’honneur à travailler ensemble pour atteindre nos objectifs communs. Aussi appelé le management collectif, il permet de relier les personnes entre elles, de partager des idées, des valeurs, ainsi que la culture de l’organisation, et ce, à condition d’être bien encadré, organisé et supervisé. Pour cela nous collaborons avec :

1. Des consultants experts dans leurs domaines
2. Des intervenants issus des métiers pour lesquels ils vous forment
3. Des professeurs agréés
   

•  Le stage est-il obligatoire ?
  

Le stage n’est pas obligatoire pour cette formation, mais cette mise en situation est fortement recommandé pour mettre en pratique les compétences acquises et faciliter l’insertion professionnelle.

•   Quel est le taux de réussite ?

97 % de réussite à l’examen en 2025, 80 % de retour à l’emploi dans les 6 mois.
Ces chiffres reflètent l’efficacité de notre accompagnement pédagogique et professionnel.

•   Combien de temps dure la formation arh?

La formation de Assistant Ressources Humaines en continue dure en moyenne 6 mois, comprenant un stage non obligatoire mais fortement conseillé de 140h
La formation en alternance dure environ 12 mois.

•   Quelles sont nos modalités ?

Présentiel mixte :

Combine cours en centre, visioconférence et formation à distance. Vous profitez du contact direct avec les formateurs et les autres apprenants tout en gagnant en flexibilité grâce aux sessions en ligne. Un espace e-learning permet de revoir les cours, d’accéder aux ressources en ligne et de consolider vos acquis.

Pour découvrir nos centres de formation, rendez-vous dans nos agences Adrec.

100?% visioconférence :

La formation se déroule entièrement en ligne, avec interaction directe via chat ou micro. Idéal pour suivre les cours depuis n’importe où, selon votre emploi du temps, tout en développant vos compétences digitales.
Découvrez toutes les informations sur nos modalités pour choisir ce format.

100?% e-learning : 

Apprentissage entièrement en ligne et autonome, avec vidéos, exercices et questionnaires. Vous avancez à votre rythme et pouvez poser vos questions aux formateurs via la plateforme Nellapp.

• Quelles sont nos modalités d’évaluation ?

Quelle que soit la modalité que vous avez sélectionnée, la validation de votre titre professionnel Gestionnaire de paie nécessite la passation de l’examen en présentiel.
L’examen du Titre Professionnel dure 2 jours.
Vous pouvez choisir de le passer dans l’un de nos centres de Villeurbanne, Bordeaux ou Clermont-Ferrand ou alors dans un de noscentres partenaires à Versailles ou Montpellier.

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.(En savoir plus sur le statut RQTH).

*Tarif applicable selon les modalités pédagogiques

Mise à jour le 10/06/2026