Chef de Chantier Gros Oeuvre

Programme de la formation Chef de Chantier Gros Oeuvre : 

La formation se compose de 3 modules.

Période d’intégration (1 journée).

Module 1. Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre

• Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux
• Elaborer les plannings de travaux gros œuvre du chantier
• Faire réaliser l’installation du chantier
• Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier

Module 2. Superviser les travaux du gros œuvre

• Implanter et tracer les ouvrages du chantier
• Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier
• Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre.

Module 3. Manager les équipes de production gros œuvre

• Assurer la communication externe et interne
• Encadrer les équipes de production.

Session d’examen (1 journée).

ÉVALUATION

L’évaluation finale est effectuée par un jury extérieur, elle peut consister en une mise en situation professionnelle ou en la présentation différée d’un projet. Elle peut également intégrer un questionnaire professionnel et/ou un entretien technique. Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin. Les diplômes préparés sont des titres professionnels soumis à des mises à jour par le ministère du travail, de ce fait le programme et le planning reste prévisionnel et peut être modifié le jour de votre entrée en formation.

Les indicateurs de résultats obligatoires cités à l’article L.6111-8 du Code du travail sont consultables sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

La modalité possible de la Formation Chef de Chantier Gros Oeuvre :

La modalité  possible pour cette formation :

• E-learning (session de janvier, février, mars, juin, septembre, novembre)
  

Cette formation est aussi possible en alternance avec un passage d’examen uniquement sur Versailles.

L’évaluation

Modalités d’évaluation pour la formation Chef de Chantier Gros Oeuvre   :
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;
• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ;
• Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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*Tarif applicable selon les modalités pédagogiques