Responsable-Coordonnateur Services au Domicile

Suivez la formation de Responsable-Coordonnateur Services au Domicile :

Programme et dossier professionnel

• Présentation programme
• Rédiger son dossier professionnel (à remettre au jury)
• Temps Rédaction DP

Bloc de Compétences 1 : Concevoir et organiser une prestation de services au domicile

• Concevoir et proposer une prestation de services adaptée.
• Assurer la gestion administrative de la prestation de services.
• Coordonner l’organisation de la prestation de services au domicile.
• Assurer le suivi de l’intervention et veiller à sa qualité.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 2 : Animer et coordonner une équipe d’intervenants à domicileAnimer et coordonner une équipe d’intervenants à domicile

• Recruter des intervenants et accompagner leur intégration.Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne.
• Planifier et contrôler l’activité des intervenants.
• Accompagner et soutenir l’équipe des intervenants.
• Intégrer la prévention des risques professionnels et assurer la sécurité des intervenants.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 3 : Contribuer au développement de partenariat

• Participer à la représentation interne et externe de la structure.
• Coopérer avec des partenaires pour coordonner les interventions au domicile.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Accompagnement Technique de recherche d’emploi (Gratuit)

• Méthodologie CV et lettre de motivation
• Technique de recherche stage
• Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…)

Suite à la réussite de votre formation, vous obtiendrez un titre professionnel de niveau Bac+2.

La formation en continu comprend une période en entreprise (stage.)

Les modalités possibles de la Formation Responsable-Coordonnateur Services au Domicile

Notre modalité possible pour la formation Responsable-Coordonnateur Services au Domicile :

• E-learning (session de janvier, février, mars, avril, juin, septembre, novembre)
  

L’évaluation

Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;
• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ;
• Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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*Tarif applicable selon les modalités pédagogiques

Mise à jour le 06/05/2025