Assistant(e) Manager d’Unité Marchande

Suivez la formation Assistant Manager d’Unité Marchande :

Programme et dossier professionnel

• Présentation programme
• Rédiger son dossier professionnel (à remettre au jury)
• Temps Rédaction DP

Bloc de Compétences 1 : Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

• Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
• Réaliser le marchandisage.
• Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client.
• Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 2 : Animer l’équipe d’une unité marchande

• Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe.
• Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la plannification horaire.
• Mobiliser les memnres de l’équipe au quotidien.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Accompagnement Technique de recherche d’emploi (Gratuit)

• Méthodologie CV et lettre de motivation
• Technique de recherche stage
• Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…)

Suite à la réussite de votre formation, vous obtiendrez un titre professionnel de niveau Bac+3.

La formation en continu comprend une période en entreprise (stage.)

Les modalités possibles de la Formation Assistant Manager d’Unité Marchande

Notre modalité possible pour la formation Assistant Manager d’Unité Marchande :

• Présentiel mixte (sessions en mars et septembre)
• Visioconférence (sessions en mars et septembre)
• E-learning (session de janvier, février, mars, avril, juin, septembre, novembre)
  

Obtenez davantage d’informations sur notre page les modalités  : Découvrez les modalités

L’évaluation

Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;
• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ;
• Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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*Tarif applicable selon les modalités pédagogiques

Mise à jour le 17/03/2025