Responsable d’Établissement Marchand

Suivez la formation de Responsable d’Établissement Marchand :

Programme et dossier professionnel

• Présentation programme
• Rédiger son dossier professionnel (à remettre au jury)
• Temps Rédaction DP

Bloc de Compétences 1 : Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand

•  Gérer la chaîne d’approvisionnement de l’établissement marchand.
• Piloter l’offre commerciale de l’établissement marchand.
• Bâtir et développer l’expérience client.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 2 : Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand

• Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne.
• Etablir et présenter les prévisionnels de l’établissement marchand.
• Analyser les performances de l’établissement marchand et définir les actions correctives.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Bloc de Compétences 3 : Manager les salariés de l’établissement marchand

• Piloter les processus de recrutement et d’intégration des salariés de l’établissement marchand.
• Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l’établissement.
• Manager l’activité quotidienne de l’établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes.
• Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l’établissement marchand.

Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Accompagnement Technique de recherche d’emploi (Gratuit)

• Méthodologie CV et lettre de motivation
• Technique de recherche stage
• Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…)

Suite à la réussite de votre formation, vous obtiendrez un titre professionnel de niveau Bac+2.

La formation en continu comprend une période en entreprise (stage.)

Les modalités possibles de la Formation Responsable d’Établissement Marchand

Notre modalité possible pour la formation Responsable d’Établissement Marchand :

• E-learning (session de janvier, février, mars, avril, juin, septembre, novembre)
  

L’évaluation

Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;
• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ;
• Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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*Tarif applicable selon les modalités pédagogiques

Mise à jour le 17/03/2025